一八六团创新干部选拔方式 着力提升现代化治理能力

胡杨网吉木乃4月5日讯（郝胜忠、 黄兰）为提升干部综合素质，适应新时期改革发展事业需要，4月1日下午，十师一八六团在机关二楼对新遴选的科级（副科级）干部进行面试，这也是该团尝试创新选举干部的一种方式，抓住抓好“关键少数”，实现团场工作破题开局上台阶。

面试现场，团场党委领导班子成员亲自担任主考评委，主要领导亲自提问，纪委同志现场监督，行政机关部门和事业单位各安排一名干部现场旁听，新遴选的6名科级（副科级）干部现场作答，整个选拔过程井然有序，彰显综合配套改革后选人用人的新思路、新章法。

此次面试是自2020年1月以来，选拔干部的又一个环节。1月17日，一八六团对经过严格组织程序、群众推荐、党委审议后的6名候选干部进行了封闭式笔试，并现场打分。

参加考核的干部介绍说，此次团场党委一改以往的选举任命干部方式，用公开透明的方式选拔考核，不失为一个好的选拔方式。党委起到核心作用，众人评议，对被拟提拔的干部来说既是一种压力，更是一种动力。

据了解，一八六团党委将2020年确立为“干部素质提升年”，旨在提升团场干部政治素质和工作能力，建设高素质专业化干部队伍，着力解决干部知识上的短缺、经验上的盲区、能力上的弱项等问题，实现干部服务意识明显提高，岗位能力明显提升，行政效能明显增强，工作方式、工作创新上实现大提升，展现改革活力，完善团场现代化治理体系和提升干部现代化治理能力，推动团场各项事业取得新发展，迈上新台阶。