十一师北新国际召开“人才强企”主题研讨会

胡杨网北京11月18日讯（邱盼明 陈姿延）11月18日下午，北新国际“人才强企”主题研讨会在该公司北京总部二楼会议室召开。

人力资源部部长刘婷向全体与会人员展示分析了公司近三年的人力资源数据情况，就公司人才队伍建设、人才流入流出情况、人才巩固情况、人才成本占有情况等内容进行了全面深入剖析。她提出，通过多项数据表明，北新国际在近些年的人才工作过程中显示出人才招引力度不够、人才保有水平不高、人才发展能力不足的状态，人才集聚和培育缺乏动力，人才工作已成为公司改革发展路径上的当务之急。

各二级单位主要领导在听取人力资源数据分析后，结合本单位实际先后就人才工作过程中的难题和初步解决方案进行了交流分享。海外大区委内瑞拉区总经理刘书廷表示，大区在近些年的发展过程中，也逐步充分认清人才工作的关键程度，在本次对人力资源实际情况有了数据了解后，将进一步加大人才工作力度，创新使用、发展、谋划人才工作方案，促使大区日常工作与“人才强企”战略紧密结合。其他海外大区和国内区域的相关领导依次进行了交流发言。

会议最后，公司党委副书记刘丽华对本次研讨会进行总结。她指出，本次研讨会分析了目前公司在人才培养中存在的问题，总结了总部下达给各二级单位的人力资源各项指标和任务，并确定了下阶段的工作要求和具体措施，对下一步持续践行“人才强企”战略具有重要的指导意义。

刘丽华表示，利用研讨会这个交流平台，各二级单位能够就人才工作开展进行自我剖析、自我学习、自我引导、自我培育，互相交换后期持续开展人才工作的想法，有利于公司整体“人才强企”战略的良性推进。刘丽华进一步强调，“人才强企”战略作为北新国际公司“十四五”发展规划的重要战略支点，是公司集中力量进行“三项制度”改革，铸就“人才之基”的重要指导方针，各二级单位应当紧紧抓住“事业留人、感情留人、待遇留人”这三个着力点，坚决将北新国际人才工作推向更为优质的发展空间。