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“四措并举”优化年轻干部成长路径

来源:兵团日报时间:2022-04-16 10:36:55 作者: 编辑:董利利 责任编辑:杨波

“四措并举”优化年轻干部成长路径

孔素霞

党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗。近年来,兵团各级不断加大年轻干部的培养和选拔力度,年轻干部逐步成为新时代兵团发展的生力军。然而,兵团年轻干部队伍建设还存在不能完全适应新时代和岗位要求等问题,需要我们“四措并举”,进一步优化年轻干部成长路径。

着眼现实需要和长远发展,强化源头建设,加强素质培养

拓宽来源渠道。各级组织部门要坚持多渠道、多途径、多领域培养、选拔、引进年轻干部,建立日常发现、动态管理、持续培养的工作机制。一是通过公开招录、选调等方式,扎实做好高校毕业生以及“三支一扶”、西部计划志愿者、连队(社区)“两委”成员等人员的招录工作,拓宽基层干部来源。二是根据经济社会发展需要,制定优惠政策,面向社会遴选、引进重点领域、行业所需高层次人才和急需紧缺专业人才。三是拓宽视野,把目光扩大到各领域、各行业,不唯学历,不局限来源地、原有身份,只要符合相关要求,能为我所用,就吸收到人才库。四是建立健全后备干部的管理机制。采取自下而上、上下结合的方式,通过基层推荐、专题调研、日常考察,把综合素质好、专业本领强、群众公认的年轻干部人才选纳入后备库,制定相关方案和标准,实行动态管理,及时优胜劣汰,确保后备干部队伍素质过硬。

加强教育培训。紧紧围绕新时代新要求,围绕促进高质量发展,通过多种方式加强年轻干部教育培训。一是强化政治训练。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力,“扣好第一粒扣子”。二是增强能力本领。加大对党员干部尤其是领导干部的能力培训和专业培训,不断增强“八大本领”、提升“七种能力”,为经济社会发展提供组织保障和智力支持。要用好“三会一课”、党委(党组)理论学习中心组学习等党内政治生活制度,用好党校(行政学院)、干部学院及各类高校等教育培训主阵地。

注重实践锻炼。有重点、分批次选拔素质好、能力强的优秀年轻干部,到基层一线、关键岗位任职,到发达地区或对口援疆省市挂职锻炼,在实践中不断学习、积累各方面知识经验,增长本领才干。

坚持德才兼备和以德为先,强化重品行、重才干、重担当导向,科学选拔任用

突出政治过硬。习近平总书记强调:“坚持好干部标准,政治标准是第一位的。”旗帜鲜明讲政治,既是马克思主义政党的鲜明特征,也是我们党一以贯之的政治优势。选拔任用年轻干部,要严格把好政治关口,重视干部政治品德建设,加强政治素质考察考核,强化政治监督和政治督察,选拔任用那些忠诚履职、干净干事的年轻干部。

突出本领高强。干事创业,需要本领过硬。尤其是新发展阶段,我们面临着新机遇新挑战,也要应对新形势新任务,只有具备适应新时代新要求的理论水平和专业能力,才能全面实现“十四五”时期经济社会发展各项目标任务。要在坚持政治过硬的前提下选用能力过硬的年轻干部,及时把愿干事、能干事、善成事的优秀年轻干部选出来、用起来,做到人岗相适、人尽其才、用当其时。

突出担当作为。敢于担当,是好干部的必备素质,也是干事创业的必要条件。要坚持以作为论英雄,注重在实践的赛马场上相马选马,大力选拔任用敢于坚决斗争、勇于改革创新、善于攻坚克难的猛将、闯将、干将,打造政治过硬、本领高强、能打胜仗的年轻干部队伍。

突出事业为上。打破身份、论资排辈等限制,大胆使用实绩突出的年轻干部。在全面考察德的基础上,使用在维护社会稳定、深化改革、“访惠聚”、招商引资等重点工作、重大任务中政治过硬、业务能力强、敢于担当的优秀年轻干部,有效激发年轻干部担当作为、干事创业的热情。

坚持严管和厚爱相结合,强化监督管理,严格教育考核

要严格管理。从抓作风、学风入手,健全完善干部管理制度和办法,抓好各项党纪法规和制度的落实。持续加强作风建设,对干部思想、工作、生活、纪律、学风等进行全方位管理。严格执行个人有关事项报告和提醒、函询、诫勉等制度,教育引导干部知敬畏、存戒惧、守底线,切实推动从严治党向纵深发展。

要科学考核。在充分发挥年度考核、平时考核等风向标、指挥棒作用的同时,认真贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》有关要求,注重考核的科学性、精准性,全方位跟踪了解干部各方面表现,力求公正、客观、全面,并用好考核结果。

要加强监督。认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》,利用党内监督、群众监督和舆论监督等方式,实行全方位、立体式的监督管理。要充分运用“四种形态”,对出现苗头性、倾向性问题的,及时“扯袖子”;对于违规违纪的,及时“清歪苗”。

要加强教育引导。在以正面教育引导为主的基础上,加强对年轻干部的警示教育。通过以案说法、参观党风廉政教育基地等多种方式,警示、鞭策年轻干部自重、自省、自律,慎独、慎小、慎微。

树立正确政绩观,强化激励保护,注重正向激励

建立激励机制和容错纠错机制。认真贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,制定切合实际的激励机制和容错纠错机制。对敢于负责、勇于担当、实绩突出的干部,要大胆使用;对不作为、怕困难、避矛盾的干部,要坚决果断调整。认真落实“三个区分”开来,正确把握干部在工作中出现的失误错误的性质和影响,切实保护干部干事创业的积极性。

畅通交流上升渠道。进一步畅通企业人员到行政单位、事业单位交流任职渠道和事业单位人员到机关部门任职渠道,畅通连队(社区)“两委”成员上升通道,持续激活干部选拔任用的“池水”。

真心关心关爱。尤其是对奋战在艰苦一线、改革前沿、斗争前线的干部,要在政治上关心、工作中帮助、生活中关爱、待遇上倾斜,让干部安心、安身、安业。要正视兵团与发达地区的薪酬待遇差距,制定科学的薪酬标准,提高薪酬待遇,让年轻干部留得住、干得好、有奔头。(作者单位:七师胡杨河市党委党校)

《兵团日报》(2022年4月16日第4版)

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