述职报告应客观真实

李聚武

岁末年初，各单位领导干部开始对一年来的工作进行总结、思考，年终总结是给一年工作“画像”，并在民主测评会上进行述职。准确客观地总结过往，对于个人和单位、部门总结经验、发现问题、找出对策大有裨益，群众代表也要根据单位一年来的总体情况及领导干部履职尽责等情况进行总体评议。

开展民主测评，是评价一个单位是否发展进步，一个领导班子是否团结清廉，一个领导干部是否履职尽责的有效形式。然而，少数干部在总结述职时，并没有做到实事求是、客观公正。讲成绩，涂脂抹粉、精心设计，追求“完美无缺”；找问题，遮遮掩掩、羞羞答答，想着避重就轻；谈打算，画大饼、许宏愿，不管是否可行。这样被“美颜”过的总结汇报“看上去很美”，却不过是自欺欺人，这种不实的作风贻害无穷。殊不知，那些注了水的实绩迷惑不了群众雪亮的眼睛，是不是实打实的成绩，职工群众一听就明白。更有甚者总结汇报材料由他人代劳，自己口述的内容肤浅空洞，有敷衍现象。试想一下，如此述职怎么可能起到应有的作用，收到良好的效果呢？如果任由这种现象滋长和蔓延下去，不仅有悖于述职的初衷，而且还会助长形式主义和官僚主义的歪风，失去民主测评的真正意义。

笔者认为，领导干部述职应当实事求是，不夸大成绩也不淡化缺点，更不应由他人代劳来完成述职材料的准备工作，否则总结经验、寻找差距就成了纸上谈兵。领导干部只有端正权力观、地位观和利益观，以求真务实的作风，从思想上真正认识到如实述职的重要性，敢于自我革命，勇于剖析自己，客观、真实，不掩盖问题，不夸大成绩，切实把述职作为反省自我、改造自我、完善自我和提高自我的良机，让货真价实的述职报告变成把脉问诊、强筋健骨的良方，成为百尺竿头更进一步的基础。群众代表既要听其言，更要察其行，才能民主、公开、公平、公正地做好测评工作。同时，考核结果应及时公布，使优秀的领导干部得到褒奖，后进的领导干部得到鞭策，让民主测评真正成为反映民心民意的“晴雨表”。